Im Segment der Enterprise-HR-Lösungen gehört Cegid Talentsoft zu den etablierten europäischen Playern. Mit über 1.500 Kunden und 8 Millionen Nutzern weltweit positioniert sich die Plattform als umfassende Human Capital Management (HCM) Suite.
Als Experten für Recruiting-Technologie beobachten wir den Markt seit 14 Jahren. Wir wissen: Enterprise-Lösungen wie Talentsoft sind nicht für jedes Unternehmen die richtige Wahl. Die Frage ist nicht, ob die Software gut ist – sondern ob sie zu Ihren Anforderungen und Ressourcen passt. Bei der Wahl des passenden Bewerbermanagementsystems kommt es auf viele Faktoren an.
Experten-Einschätzung
Cegid Talentsoft ist eine mächtige Plattform – aber mit Mächtigkeit kommt Komplexität. Für Unternehmen unter 250 Mitarbeitern gibt es oft schlankere und kostengünstigere Alternativen.
Jetzt Beratung anfordernVon Talentsoft zu Cegid: Was bedeutet die Übernahme?
2021 wurde Talentsoft von Cegid übernommen, einem französischen Software-Konzern mit Fokus auf Business-Management-Lösungen. Die Produkte firmieren seither unter "Cegid Talentsoft" oder "Cegid HR".
Was sich geändert hat
Stärkere Integration in das Cegid-Ökosystem, erweiterte Finanz- und Business-Integrationen.
Was gleich geblieben ist
Die Kernfunktionalität für Talent Management, Recruiting und Learning bleibt erhalten.
„Cegid Talentsoft ist der europäische Marktführer für cloudbasierte Talent Management-Anwendungen – mit über 8 Millionen Nutzern in mehr als 100 Ländern."
Die Module von Cegid Talentsoft
Cegid Talentsoft ist eine modulare HCM-Plattform. Unternehmen können einzelne Module buchen oder die komplette Suite nutzen:
Core HR
Stammdatenverwaltung, Organigramme, Mitarbeiter- und Manager-Portale, People Analytics mit umfangreichen Dashboards.
Talent Acquisition (Recruiting)
Karriereseiten, Multi-Posting, CV-Parsing, Matching & Scoring, Agentur-Portal, 27 Standard-Reports.
Performance Management
Flexible Review-Workflows, kontinuierliches Feedback, Zielvereinbarungen, Talent Grid & Talent Box für Nachfolgeplanung.
E-Learning & Training
Learning Management System, Kursverwaltung, Zertifizierungstracking, Integration externer Lerninhalte.
Weitere Module:
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Compensation Management – Vergütungsplanung & Bonusberechnung
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Personalplanung – strategische Workforce-Planung
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HR Analytics – umfangreiche Reporting- und Analyse-Tools
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Interne Mobilität – Karriere-Suchfunktion für Mitarbeiter
Was kostet Cegid Talentsoft?
Cegid Talentsoft veröffentlicht keine Standardpreise. Das ist typisch für Enterprise-Lösungen – die Kosten werden individuell kalkuliert.
Preismodell
Individuell auf Anfrage
Abhängig von
Modulauswahl
Abhängig von
Nutzeranzahl
Abhängig von
Anforderungen
Enterprise-Lösungen wie Talentsoft beginnen typischerweise im mittleren bis oberen vierstelligen Bereich pro Monat.
Unsere ehrliche Einschätzung
Wenn Sie ein Unternehmen mit unter 250 Mitarbeitern sind, gibt es sehr wahrscheinlich kosteneffizientere Alternativen. Enterprise-Lösungen rechtfertigen sich erst ab einer gewissen Komplexität und Skalierung.
Demo verfügbar
Cegid bietet eine kostenlose Demo an. Aufgrund der Komplexität erfolgt die Einführung typischerweise über einen begleiteten Onboarding-Prozess.
Brauchen Sie wirklich eine Enterprise-Lösung?
Wir helfen Ihnen herauszufinden, ob Cegid Talentsoft die richtige Investition ist – oder ob eine schlankere Alternative besser zu Ihnen passt.
Erfahrungen mit Cegid Talentsoft
Auf Bewertungsplattformen wie Capterra erhält Cegid Talentsoft eine Bewertung von 4,3 von 5 Sternen. Was sagen Nutzer konkret?
Was Nutzer loben
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Benutzerfreundliches Dashboard für Mitarbeiter
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Schnelle Ticket-Bearbeitung durch Support
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Intuitiv und schnell einzurichten
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Umfassende Funktionstiefe
Was Nutzer kritisieren
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Komplexe Administration (z.B. Performance-Modeller)
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Suchfunktion nicht immer intuitiv
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Organisationseinheiten schwer zu verwalten
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Mehrere Klicks für bestimmte Funktionen nötig
„Das Dashboard auf 'mein Talentsoft' ist benutzerfreundlich für die Mitarbeiter gestaltet. Man findet auf den ersten Blick Weiterbildungen und Mitarbeiterjahresgesprächsbögen."
– Nutzer auf Capterra
Unser Fazit zu Cegid Talentsoft
Cegid Talentsoft ist eine leistungsfähige Enterprise-HCM-Plattform für internationale Unternehmen mit komplexen Anforderungen an Talent Management, Recruiting und Learning.
Allerdings: Die Komplexität und das Investitionsvolumen rechtfertigen sich erst ab einer gewissen Unternehmensgröße (250+ Mitarbeiter). Für den deutschen Mittelstand gibt es oft passendere Alternativen.
Wir beraten Sie objektiv: Ist eine Enterprise-Lösung der richtige Schritt – oder gibt es eine effizientere Alternative?
Häufig gestellte Fragen zu Cegid Talentsoft
Wie viel kostet Cegid Talentsoft?
Cegid Talentsoft veröffentlicht keine Standardpreise. Die Kosten werden individuell nach Modulauswahl, Nutzeranzahl und Anforderungen kalkuliert. Enterprise-Lösungen beginnen typischerweise im mittleren vierstelligen Bereich pro Monat.
Was ist der Unterschied zwischen Talentsoft und Cegid HR?
Talentsoft wurde 2021 von Cegid übernommen und firmiert nun als "Cegid Talentsoft" oder "Cegid HR". Es handelt sich um dasselbe Produkt – die europäische Cloud-Plattform für Human Capital Management.
Für welche Unternehmensgröße eignet sich Talentsoft?
Cegid Talentsoft richtet sich primär an mittlere und große Unternehmen ab ca. 250 Mitarbeitern. Für kleinere Unternehmen sind spezialisierte Mittelstands-Lösungen wie d.vinci, Softgarden oder Personio oft besser geeignet.
Welche Sprachen unterstützt Cegid Talentsoft?
Cegid Talentsoft unterstützt über 25 Sprachen, darunter Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch und Niederländisch. Die Plattform wird weltweit in über 100 Ländern eingesetzt.
Welche Alternativen gibt es zu Cegid Talentsoft?
Im Enterprise-Segment: SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM. Für den deutschen Mittelstand: rexx systems, Personio, d.vinci oder Softgarden – oft mit besserem Preis-Leistungs-Verhältnis.
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